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    猎头公司还有一个很高大上的专业名字——人力资源管理。

    当然低俗的说就是挖墙脚的！

    早40年的时候，国内市场是没有这种公司的，在改革开放的时候最初就是那些在珠三角地区给那些工厂招聘工人的那些中介公司。

    随着发展，这一个行业做的高端的人就开始像那些高管、主管位置和一些特殊技术人才的职业规划下手开始下手。

    尤其是进入08年以后，各大公司纷纷都感动了自己公司的人才匮乏，这种猎头公司也更是迎来了发展的高峰。

    从a公司把人挖来送去B公司，就能从中赚取一一定的费用。

    当然也有一些人是怀着骑驴找马的心态，在A公司工作着却是希望能快点跳槽，也会找上人力资源的猎头公司帮忙自己找寻条件更好、或者更能发挥自己能力的下一家公司。

    这次一次罗颜找来的三家猎头公司，都是业内的翘楚。

    沈浪是亲自在会议室分别都面见了这三家公司的主管人员，并且还出了题目考核他们。

    题目很简单。

    就是要他们试着怎么说服自己去转投别的公司。

    前面两家公司的表现很生猛，是直接把沈浪的过往各种经历都了如指掌。

    游说的说辞也是一套一套的。

    试着给沈浪开出了各种的物质的条件，包括金钱，就业工作环境，福利，包括还承诺了居住环境。

    更让沈浪觉得牛逼的事，他们居然还查到自己在大学的所有感情经历，包括徐晓卿、包括龙锦儿。

    这两家公司还以龙锦儿和徐晓卿作为挖人的卖点试着要打动沈浪。

    “很好，你们家的面试我都很满意。麻烦先出去等一下，我在面试多上一家，很快会给你结果！”

    待得第二家的高管都出了会议室以后。

    “浪子，怎么样这两家都是这个行业里面的翘楚，他们的工作能力还是很强，挖人成功率也很高。”

    “是不错，不过还不是最好！让第3家进来试一下吧。”

    第3家猎头公司叫做猎苑公司，今天派来的代表是一个30来岁的妇女，叫刘仲秋，化着淡淡的职业状，穿着也是OL的职业套装，首先就给人了一种职业的感觉。
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